劳务派遣许可证延续

劳务派遣:称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处于5万元以下的罚款。

一、劳务派遣经营许可证有效期

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣证到期了怎么办

重新申请。只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的更低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的更低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

1、首先，我们企业负责人要牢记，劳务派遣许可证的有效期只有3年，若公司还想继续经营劳务派遣活动的话应当在有效期满的前60天前就要提出延续申请，若公司劳务派遣许可证已经过期或是没有在60天前进行报备的话，就延续不了了。