《人力资源服务许可证》办理条件有哪些？没有人力资源服务许可有什么后果？

《人力资源服务许可证》办理条件有哪些？没有人力资源服务许可有什么后果？

大家好啊！本期文章讲述的主要内容是关于：《人力资源服务许可证》办理条件有哪些？没有人力资源服务许可有什么后果？《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，如果您的企业经营范围涉及到人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要具备该资质，无证经营一旦被查到将会面临罚款风险！那么，《人力资源服务许可证》办理条件有哪些？没有人力资源服务许可有什么后果？以上问题的具体内容小编将详细给大家解答，一起来看看《人力资源服务许可证》办理条件有哪些？没有人力资源服务许可有什么后果？

一、《人力资源服务许可证》介绍

1、证书名称：人力资源服务许可证；

2、证书别名：经营性人力资源从事职业中介许可；

2、法律依据：《人力资源市场暂行条例》；

3、审批部门：人力资源社会保障行政部门；

4、审批时间：20个工作日；；

5、有效期限：5年（提前30天续期）；

6、适用范围：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动（职业中介服务、人才中介服务）

注意：经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

二、《人力资源服务许可证》办理条件有哪些？

1、企业已依法取得营业执照；

2、具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；

3、具备开展业务必备的办公设施和资金；

4、有明确的章程和管理制度；

5、有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上；

6、法律、法规规定的其他条件。

三、《人力资源服务许可证》办理需要准备的材料：

1、人力资源服务机构许可证申请表；

2、公司章程和管理制度；

3、营业执照（副本）复印件；

4、经营场所使用证明复印件；

5、人力资源服务机构诚信经营承诺书；

6、3名大专以上专职从业人员名册及学历证；

7、法律、法规规定的其他文件。

四、没有《人力资源服务许可证》有什么后果？

根据相关法律条例规定：未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

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