北京西城区《劳务派遣经营许可证》办理条件及材料流程！（有效期3年）

北京西城区《劳务派遣经营许可证》办理条件及材料流程！（有效期3年）

导语：

本期文章的主要内容是关于：北京西城区《劳务派遣经营许可证》办理条件及材料流程！（有效期3年）

劳务派遣指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签署劳动合同，劳务派遣单位与用工单位之间签署劳务派遣服务协议。被派遣劳动者在临时或有限合同时间内派驻到其他单位进行工作。想要从事劳务派遣业务就需要持有《劳务派遣经营许可证》资质，那么，关于“北京西城区《劳务派遣经营许可证》办理条件及材料流程”将是小编想要给大家科普的知识点，请看下文介绍：北京西城区《劳务派遣经营许可证》办理条件及材料流程！如果有任何疑问，可以随时联系我们。

一、劳务派遣经营许可证

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。

中文名：劳务派遣经营许可证

概述：是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式

三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位

分为：国内劳务派遣、国际劳务派遣

《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

《劳务派遣经营许可证》的有效期一般为3年，如果想继续从事劳务派遣业务，在有效期满前的60天，需要提出续期申请。每年都需要进行年检。

二、北京哪些企业需要办理《劳务派遣经营许可证》？

如果您的公司注册类型涉及：劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务还是家政服务，都需要办理劳务派遣经营许可证。

三、《劳务派遣经营许可证》与《人力资源服务许可证》不同？

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，它们各有不同！人力资源服务许可证，它的主要客户是中介机构，帮人家牵线搭桥，找找合适的工作。而劳务派遣许可证，专门负责人才租赁，让人才在别的公司工作，但是劳动关系还在劳务派遣公司！也就是说，你们跟劳务派遣公司签劳动合同，然后他们再跟用人单位签个派遣协议。

四、劳务派遣经营许可证办理条件：

1、注册资本应不少于200万元人民币。

2、具备与业务开展相适应的固定经营场所和设施。