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河北辅警改革劳务派遣工是否计算在内,需要根据具体情况来判断。
在过去,河北辅警采用的是劳务派遣的方式被雇佣。随着辅警改革的推进,河北已发布规定,改劳务派遣为用人单位与辅警直接签订劳动合同。这一变革使辅警的工作身份更加明确,也增强了他们的归属感和责任感。
如果你想了解更多河北辅警改革的内容,建议关注政府部门发布的相关政策文件。
一、劳动派遣工定义
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
二、2022年劳务派遣工最新政策
1、加强了对劳务派遣单位的约束;
2、强化了对实际用工单位的约束;
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待;
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成的损害,承担连带赔偿责任。
三、国家规定
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
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