岗位外包与劳务派遣的区别

岗位外包和劳务派遣的区别是什么？

岗位外包指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬。

两者不同之处有以几点：

1．法律适用不同

2．对劳动者的管理权限不同

3．劳动风险的承担不同

4．用工风险的承担不同

外包和劳务派遣的区别有哪些？

(一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。

(二)管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

(三)风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

(四)资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

(五)财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务派遣与岗位外包有什么区别吗？

1. 派遣关系不同：劳务派遣是指员工与派遣公司签订合同，派遣公司再将员工派遣到用工单位工作，员工与用工单位之间并没有直接的雇佣关系；而岗位外包是指用工单位与外包服务提供商签订合同，外包服务提供商派遣员工到用工单位工作，员工与用工单位之间也没有直接的雇佣关系。

2. 工作内容不同：劳务派遣多用于一些临时性、短期性、季节性等工作，如展会、活动、促销等；而岗位外包多用于一些长期性、非核心业务、技术含量低等工作。

3. 法律规定不同：劳务派遣和岗位外包在法律上有不同的规定，劳务派遣需要遵守《劳务派遣暂行规定》等法律法规，而岗位外包需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

劳务外包和劳务派遣八大区别？

（一）、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

（二）、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。