北京市朝阳区哪些类型的劳务派遣业务需要申请劳务派遣经营许可证？

北京市朝阳区哪些类型的劳务派遣业务需要申请劳务派遣经营许可证？

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一、劳务派遣业务包含哪些类型？

劳务派遣是一种常见的用工方式，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它涉及到派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方之间的关系。根据不同的业务类型，劳务派遣可以分为以下几种类型：

1、完全派遣：派遣机构与用工单位签订派遣协议，派遣机构负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，用工单位则负责提供工作岗位和支付劳动报酬。这种类型的劳务派遣适用于短期或临时性的岗位，如季节性用工、项目性用工等。

2、转移派遣：用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，将本单位的员工转移给派遣机构管理，由派遣机构负责发放工资、缴纳社会保险等。这种类型的劳务派遣适用于企业重组、转型升级等情况，可以帮助企业减轻管理负担，提高效率。

3、减员派遣：用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，将本单位即将解除或终止劳动合同的员工转移给派遣机构管理，由派遣机构负责发放工资、缴纳社会保险等。这种类型的劳务派遣适用于企业裁员、员工离职等情况，可以帮助企业降低成本和风险。

4、试用派遣：用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，将新招聘的员工转移给派遣机构管理，由派遣机构负责培训、管理，试用期满后，再由用工单位决定是否正式录用。这种类型的劳务派遣适用于企业招聘新员工的情况，可以帮助企业降低招聘成本和风险。

二、劳务派遣经营许可证法律依据：

1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。