今天给各位分享人力资源服务许可证ICP的知识，其中也会对人力资源服务许可证怎么考进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
北京人力资源公司的许可证怎么办理？
一、申请服务范围：
1、为劳动者介绍用人单位；
2、为用人单位推荐劳动者；
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、组织开展现场招聘会；
6、开展网络招聘；
7、开展高级人才寻访服务。
注意：从事互联网人力资源信息服务前，需要先取得ICP经营许可证。
二、办理人力资源服务许可证条件:
1、依法登记取得法人资格；
2、有明确的章程和管理制度；
3、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
4、有开展业务必备的办公设施和资金；
5、有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。
三、满足好以上条件呢，办理人力资源服务许可证所需提供的材料：
1、工商营业执照；
3、法定代表人身份证；
4、营场所房屋平面图；
5、经营场所房产证、租赁合同或租赁协议；
6、专职从业人员证明；
7、企业章程；
8、人力资源服务许可管理制度文本；
9、其他法律法规要求的其他材料。
材料准备齐全后到人力资源和社会保障局提交书面材料--核实材料--实地考察--办理《人力资源服务许可证》
icp经营许可证有什么作用？
首先解释下什么叫ICP许可证
网络内容服务商英文为 Internet Content Provider 简写为ICP，即向广大用户综合提供互联网信息业务和增值业务的电信运营商。其必须具备的证书即为ICP证。ICP证是指各地通信管理部门核发的《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》。附带增值电信业务许可证的种类
办理icp许可证的需要满足以下条件：
1、有与开发经营活动相适应的资金和专业人员；
2、有业务发展计划及相关技术方案；
3、有为用户提供长期服务的信誉或者能力；
4、经营者为依法设立的公司且公司注册资金应在100万或者1000万以上的公司；
5、涉及到ICP管理办法中规定须要前置审批的信息服务内容的，已取得有关主管部门同意的文件；
6、健全的网络与信息安全保障措施，包括网站安全保障措施、信息安全保密管理制度、用户信息安全管理制度；
7、正常运行和做好icp备案的网站。
那么申请ICP许可证则需要准备以下材料：
1、营业执照(有效复印件)或企业预登记名称证明；
2、涉及从事新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械互联网信息服务，应当提交相关主管部门审核的批准文件; 涉及电子公告服务的，必须专项申请；没有涉及新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械和电子公告服务的，提交保证书；
3、有健全的网络与信息安全保障措施，包括网站安全保障措施，信息安全保密管理制度，用户信息安全管理制度；
4、法人签署经营增值电信业务的书面申请；
5、三名人员近一个社保清单，身份证扫描件，手机号码、邮箱。
6、法人，股东身份证扫描件等。
7、域名证书原件扫描件
其他未尽事项，可以咨询资质匠客服。
ICP许可证必须要办吗？
这里给需要给大家说明的是人力资源服务许可证ICP，由于在2015年人力资源服务许可证ICP，工信部对电信业务划分做调整人力资源服务许可证ICP，所以在2016年前互联网业务都办ICP证人力资源服务许可证ICP，在2016年后并不是在网上支付就必须办ICP证人力资源服务许可证ICP，如在网上开展电子商务，交易产品为实体产品，网站上没有商家入驻平台的，是自营类电子商务，不必办ICP证，如网上卖衣服、卖电器等实体产品交易。
另外，如果自己公司的网站有以下特点，那么就需要办理ICP许可证：
1、通过互联网为用户提供网站设计、图片设计、动画设计、视频设计;
2、如音乐、视频、图书的付费使用
3、如应用商店、软件下载平台、招聘网站、生活服务网站;
对于没有取得ICP经营许可证的网站，被通信管理局审查到，根据情况，予以处罚，严重的会强制要求关闭网站。以此来规范网络安全，打击一切在利用网络来进行违反法律的行为，保护网民的合法权益。
劳务派遣证和人力资源许可证的区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等...对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
人力资源服务许可证ICP的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源服务许可证怎么考、人力资源服务许可证ICP的信息别忘了在本站进行查找喔。
